Трудовые споры

Трудовые споры успешно решаются с применением процедуры медиации. Данная процедура особенно эффективна в том случае, если обе стороны конфликта - работодатель и работник - намерены в дальнейшем сохранить стабильные взаимоотношения и не намерены обращаться в суд для решения данной проблемы.

Трудовые отношения регулируются Трудовым Кодексом РФ, однако многое может быть определено в индивидуальных трудовых контрактах между работодателем и работником. Четкое следование положениям Трудового соглашения (контракта) и соблюдение пунктов Трудового Кодекса РФ - юридическая основа для урегулирования трудового спора между сторонами. По соглашению сторон, с помощью профессионального посредника-медиатора, который часто является и профессиональным юристом, можно достичь взаимоприемлимого договора между сторонами таким образом, чтобы не ущемлялись права ни одной из сторон конфликта.

В рамках процедуры медиации рассматриваются имущественные и неимущественные вопросы при увольнении сотрудника, проблемы, не устраивающие одну из сторон спора, возникающие в процессе трудовой деятельности.

Цена
от 9000 руб.